İhbar tazminatı, süresi belli olmayan Bakırköy iş avukatı yardımıyla şartları belirlenen iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesi durumunda, sözleşmeyi sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu parasal tutarı ifade eder. İş sözleşmelerinin feshedilmiş sayılacağı durumlar,
Kıdem Tazminatından Farkı Nedir?
İhbar tazminatı yalnızca işveren tarafından işçiye yapılan bir ödeme değildir. İşçi de işverene ödeme yapmak durumunda kalabilir. İş sözleşmesinin haklı nedenler olmadan feshedilmesi durumunda fesheden kişi ihbar tazminatı öder. Ancak kıdem tazminatı, yalnızca işverenler tarafından işçilere ödenen tazminattır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatının hesaplanabilmesi için son brüt ücretin bilinmesi gerekir. İhbar tazminatından damga vergisi kesintisi ve gelir vergisi de kesilir. Ayrıca SGK primi de yine ihbar tazminatından kesinti yapılır. Hesaplanırken bir hafta olarak dikkate alınır. İşçinin fesih süresi ve kıdem tazminatına esas olan bir günlük ücretin çarpılmasıyla elde edilen ihbar tazminatı, herhangi bir tavan tutar uygulamasına sahip değildir.
Örneğin 9 yıllık çalışan bir işçinin 6 haftalık ihbar tazminatı 6 ile 9’un çarpımından elde edilen 54 günlük fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir. Bulunan tutardan kesintiler yapılarak net ihbar tazminat tutarı bulunur. İş sözleşmesini sona erdiren işçi veya işveren ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. Ayrıca fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ihbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan ücretlerdir. Bu tazminattan yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesinti yapılır.
- İşi 6 aydan az süren işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından 2 hafta sonra
- İşi 6 aydan bir buçuk yıla kadar süren işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından 4 hafta sonra
- İşi bir buçuk yıl ile üç yıl arasında süren işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından 6 hafta sonra
- İşi üç yıldan fazla süren işçi için bildirim yapılmasından 8 hafta sonradır.
Kıdem Tazminatından Farkı Nedir?
İhbar tazminatı yalnızca işveren tarafından işçiye yapılan bir ödeme değildir. İşçi de işverene ödeme yapmak durumunda kalabilir. İş sözleşmesinin haklı nedenler olmadan feshedilmesi durumunda fesheden kişi ihbar tazminatı öder. Ancak kıdem tazminatı, yalnızca işverenler tarafından işçilere ödenen tazminattır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatının hesaplanabilmesi için son brüt ücretin bilinmesi gerekir. İhbar tazminatından damga vergisi kesintisi ve gelir vergisi de kesilir. Ayrıca SGK primi de yine ihbar tazminatından kesinti yapılır. Hesaplanırken bir hafta olarak dikkate alınır. İşçinin fesih süresi ve kıdem tazminatına esas olan bir günlük ücretin çarpılmasıyla elde edilen ihbar tazminatı, herhangi bir tavan tutar uygulamasına sahip değildir.
Örneğin 9 yıllık çalışan bir işçinin 6 haftalık ihbar tazminatı 6 ile 9’un çarpımından elde edilen 54 günlük fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir. Bulunan tutardan kesintiler yapılarak net ihbar tazminat tutarı bulunur. İş sözleşmesini sona erdiren işçi veya işveren ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. Ayrıca fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ihbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan ücretlerdir. Bu tazminattan yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesinti yapılır.