İş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunlar bütününe iş hukuku deniyor. Özellikle sanayi devriminden sonra anlamlanan iş hukuku hem çalışanı hem de işvereni korumakla ve devlet ilişkilerini düzenlemekle ilgilenen hukuk dalıdır. Kanunlar yardımıyla, işveren ve çalışan arasında hükümleri belirleyen ve uyuşmazlık durumlarında taraflar arasındaki anlaşmazlıkları giderenler de iş avukatı olarak nitelendirilir.
İş Hukuku Çalışma Alanı
İş hukukunun işlevlerinden biri işçi haklarının korunmasıdır. Emeğin suiistimal edilmesi ve işverenlerin çalışanlar üzerinde baskı yapması gibi durumların önlenebilmesi için iş hukuku kavramı ortaya çıkmıştır. Çalışan ile işveren arasında ilişkinin nasıl düzenleneceğine yönelik anlaşılır bir sistem yaratılmıştır. Hem çalışan hem de işveren için daha güvenilir ilişkilerin oluşmasını sağlayan iş hukuku, özellikle çalışanların haklarını savunur.
İşverenlerin çalışanlarına uygunsuz davranması durumlarında işçiler yasal haklarını kullanabilir. İşçinin lehine olan emredici nitelikteki kurallar sayesinde, çalışan hakları korunur. Buna örnek olarak asgari ücret belirlenmesini verebiliriz.
İşveren ve çalışan arasında iş hukuku sınırları içerisinde sorun olması durumunda iş hukuku sayesinde sorunlara çözüm getirilir. İşçilerin sendikalar yardımıyla yönetime katılmaları konusundaki haklarını koruyan maddeleri de yine iş hukuku içerir.
İş hukukunun önceliği ise çalışan haklarını korumak ve kişiliğini muhafaza etmektir. İki taraf arasındaki sözleşme işlerinden doğan sorumluluklar belirlenir ve bu sorumluluk dışında talep veya emirler işçi tarafından karşılanmaz. Kamu hukukuna benzeyen iş hukukunda özel hükümler de yer alır.
İşverenin sorumlulukları ücret ödeme, işçinin kullanacağı araç ve gerçekleri temin etme, işçi sağlığını koruma, eşit davranma ve doğum izni verme olarak sayılabilir. İşçinin sorumlulukları ise çalışma borcu, sadakat borcu, işyerinin kurallarına uyma borcudur.
İş Hukuku Avukatları
Kartal iş avukatı, çalışılan yerde hakkınızı alamadığınızda, haksız yere işten çıkarıldığınızda veya gereğinden fazla çalıştırıldığınızda başvuracağınız yerdir. Tazminat alamama veya mobing uygulanması gibi durumlar söz konusu olduğunda da avukatlara başvurarak onlardan haklarınızı savunmalarını isteyebilirsiniz. Şahitlerinizin ve tanıklarınızın olması da yine dava süreci için önemlidir. Avukatınız sizin adınıza dava açarsa bu süre içerisinde şahit ve tanık bulabilirsiniz.
İş Hukuku Çalışma Alanı
İş hukukunun işlevlerinden biri işçi haklarının korunmasıdır. Emeğin suiistimal edilmesi ve işverenlerin çalışanlar üzerinde baskı yapması gibi durumların önlenebilmesi için iş hukuku kavramı ortaya çıkmıştır. Çalışan ile işveren arasında ilişkinin nasıl düzenleneceğine yönelik anlaşılır bir sistem yaratılmıştır. Hem çalışan hem de işveren için daha güvenilir ilişkilerin oluşmasını sağlayan iş hukuku, özellikle çalışanların haklarını savunur.
İşverenlerin çalışanlarına uygunsuz davranması durumlarında işçiler yasal haklarını kullanabilir. İşçinin lehine olan emredici nitelikteki kurallar sayesinde, çalışan hakları korunur. Buna örnek olarak asgari ücret belirlenmesini verebiliriz.
İşveren ve çalışan arasında iş hukuku sınırları içerisinde sorun olması durumunda iş hukuku sayesinde sorunlara çözüm getirilir. İşçilerin sendikalar yardımıyla yönetime katılmaları konusundaki haklarını koruyan maddeleri de yine iş hukuku içerir.
İş hukukunun önceliği ise çalışan haklarını korumak ve kişiliğini muhafaza etmektir. İki taraf arasındaki sözleşme işlerinden doğan sorumluluklar belirlenir ve bu sorumluluk dışında talep veya emirler işçi tarafından karşılanmaz. Kamu hukukuna benzeyen iş hukukunda özel hükümler de yer alır.
İşverenin sorumlulukları ücret ödeme, işçinin kullanacağı araç ve gerçekleri temin etme, işçi sağlığını koruma, eşit davranma ve doğum izni verme olarak sayılabilir. İşçinin sorumlulukları ise çalışma borcu, sadakat borcu, işyerinin kurallarına uyma borcudur.
İş Hukuku Avukatları
Kartal iş avukatı, çalışılan yerde hakkınızı alamadığınızda, haksız yere işten çıkarıldığınızda veya gereğinden fazla çalıştırıldığınızda başvuracağınız yerdir. Tazminat alamama veya mobing uygulanması gibi durumlar söz konusu olduğunda da avukatlara başvurarak onlardan haklarınızı savunmalarını isteyebilirsiniz. Şahitlerinizin ve tanıklarınızın olması da yine dava süreci için önemlidir. Avukatınız sizin adınıza dava açarsa bu süre içerisinde şahit ve tanık bulabilirsiniz.